Молодые таланты уходят с Уолл-стрит ради биткойна и технологий
Уолл-стрит – это намного больше, чем просто улица в Нью-Йорке, это целое ведомство, с которым, похоже, связана судьба всего мира. Из поколения в поколение самые яркие и талантливые студенты вербовались именитыми фирмами Уолл-стрит. Однако в настоящее время все больше квалифицированных специалистов выбирают мир цифровых валют и высоких технологий вместо карьеры банкиров или финансовых брокеров.
Крупнейшие банки и брокерские фирмы могли похвалиться тем, что привлекают к сотрудничеству самых ярких и талантливых людей, а те в свою очередь могли похвастать высокими доходами и многочисленными бонусами от своих работодателей. Выпускники университетов носили костюмы, сшитые под заказ, и оплачивали их своими безлимитными золотыми и платиновыми картам, и по всему было видно, что на Уолл-стрит дела идут лучше некуда.
Недавно Меган Кларк написала статью для International Business Times о снижении интереса к банковской деятельности и описала историю Кайла Хатцлера. Кайл еще в студенческие годы решил, что предпочел бы работать в области управленческого консалтинга, нежели в традиционном банковском деле. Кайл прошел стажировку в колледже для консалтинговой фирмы McKinsey & Co Inc., он провел лето, работая на небольшую команду, помогая малым предприятиям повысить показатели эффективности. Когда частная компания предложила ему работу после окончания его учебы, он согласился. Один из его наставников, аналитик голубых фишек в инвестиционной компании PICO Holdings Inc. пытался завербовать его, и компания (PICO) была бы счастлива заполучить его в штат, и при этом они могли предложить Кайлу значительно более высокую зарплату.
Истории, рассказанные одноклассниками Кайла, о том, как они проходили свои летние стажировки на Уолл-стрит и тратили более ста часов в неделю на упорядочение данных для поддержки статистического анализа, необходимого для продажи акций и облигаций, убедили Кайла, что Уолл-стрит просто не для него.
Я чувствовал, что эта работа слишком монотонная и бездушная, чтобы оправдать огромное затраченное на нее время. Среди моих сверстников или более старших людей, работающих на Уолл-стрит, совсем мало тех, кем бы я мог восхищаться.
Взгляд Кайла не уникален. По всей Америке как деловые магистранты, так и аспиранты из бизнес-программ выбирают карьеру за пределами инвестиционного банкинга. В этом секторе наблюдались сокращения персонала, но, несмотря на то, что количество рабочих места сейчас возвращаются к докризисному уровню, у банков возникают проблемы с вербовкой молодых и талантливых работников. Недавние повышения уровня заработной платы младших сотрудников является признаком того, что Уолл-стрит беспокоит его способность привлечь нужные таланты.
Уолл-стрит утратил значительную часть своего престижа после того, как взял на себя вину за последнюю всемирную рецессию, а теперь еще и кремниевая долина предлагает более творческую работу в сфере цифровых валют в более дружелюбной атмосфере с полностью разнородными зарплатами. С Уолл-стрит уходят не только молодые специалисты. Так, например, Мишель Бернс, ветеран финансовой индустрии с местом в совете директоров Goldman Sachs, объявила, что вступает в совет директоров Circle Internet Financial, стартапа, создающего систему обработки биткойн-платежей.
Когда BitPay открыли свой первый международный центр в Амстердаме в начале этого года, они пригласили в совет директоров Марселя Роелантса, бывшего генерального диоектора MasterCard в Нидерландах. Это лишь несколько ярких случаев назначений топ-менеджеров, есть еще больше примеров на более низких уровнях.
Кевин Руз, автор книги «Молодые деньги: Скрытый внутренний мир послекризисных назначений на Уолл-стрит», говорит:
Уолл-стрит находится в кризисном режиме. Банки с трудом привлекают талантливых выпускников, и многие студенты колледжей, которые начинают в банковском секторе, через пару лет покидают его, уходя в технологичные компании.
Goldman Sachs, Bank of America, JP Morgan-Chase и Citigroup – все они сейчас утверждают двадцатипроцентное увеличение заработной платы своих сотрудников. Они также вынуждены улучшать условия труда после того, как стажер Bank of America в Лондоне умер от припадка, проработав три дня подряд. Мир высоких технологий денежных переводов, где огромные перспективы открывает биткойн, это не просто возможность для выпускников-экономистов. Это может стать для них убежищем от всего, что не так на Уолл-стрит. Тот факт, что курс биткойна в настоящее время снизился, похоже, не препятствует карьерным возможностям, которые будущие специалисты могли упустить при появлении Интернета 20 лет назад. Только на этот раз талантливые молодые выпускники их уже не упустят.
ПиДжей Делани, CryptoCoinsNews
Уолл-стрит – это намного больше, чем просто улица в Нью-Йорке, это целое ведомство, с которым, похоже, связана судьба всего мира. Из поколения в поколение самые яркие и талантливые студенты вербовались именитыми фирмами Уолл-стрит. Однако в настоящее время все больше квалифицированных специалистов выбирают мир цифровых валют и высоких технологий вместо карьеры банкиров или финансовых брокеров.
Крупнейшие банки и брокерские фирмы могли похвалиться тем, что привлекают к сотрудничеству самых ярких и талантливых людей, а те в свою очередь могли похвастать высокими доходами и многочисленными бонусами от своих работодателей. Выпускники университетов носили костюмы, сшитые под заказ, и оплачивали их своими безлимитными золотыми и платиновыми картам, и по всему было видно, что на Уолл-стрит дела идут лучше некуда.
Недавно Меган Кларк написала статью для International Business Times о снижении интереса к банковской деятельности и описала историю Кайла Хатцлера. Кайл еще в студенческие годы решил, что предпочел бы работать в области управленческого консалтинга, нежели в традиционном банковском деле. Кайл прошел стажировку в колледже для консалтинговой фирмы McKinsey & Co Inc., он провел лето, работая на небольшую команду, помогая малым предприятиям повысить показатели эффективности. Когда частная компания предложила ему работу после окончания его учебы, он согласился. Один из его наставников, аналитик голубых фишек в инвестиционной компании PICO Holdings Inc. пытался завербовать его, и компания (PICO) была бы счастлива заполучить его в штат, и при этом они могли предложить Кайлу значительно более высокую зарплату.
Истории, рассказанные одноклассниками Кайла, о том, как они проходили свои летние стажировки на Уолл-стрит и тратили более ста часов в неделю на упорядочение данных для поддержки статистического анализа, необходимого для продажи акций и облигаций, убедили Кайла, что Уолл-стрит просто не для него.
Я чувствовал, что эта работа слишком монотонная и бездушная, чтобы оправдать огромное затраченное на нее время. Среди моих сверстников или более старших людей, работающих на Уолл-стрит, совсем мало тех, кем бы я мог восхищаться.
Взгляд Кайла не уникален. По всей Америке как деловые магистранты, так и аспиранты из бизнес-программ выбирают карьеру за пределами инвестиционного банкинга. В этом секторе наблюдались сокращения персонала, но, несмотря на то, что количество рабочих места сейчас возвращаются к докризисному уровню, у банков возникают проблемы с вербовкой молодых и талантливых работников. Недавние повышения уровня заработной платы младших сотрудников является признаком того, что Уолл-стрит беспокоит его способность привлечь нужные таланты.
Уолл-стрит утратил значительную часть своего престижа после того, как взял на себя вину за последнюю всемирную рецессию, а теперь еще и кремниевая долина предлагает более творческую работу в сфере цифровых валют в более дружелюбной атмосфере с полностью разнородными зарплатами. С Уолл-стрит уходят не только молодые специалисты. Так, например, Мишель Бернс, ветеран финансовой индустрии с местом в совете директоров Goldman Sachs, объявила, что вступает в совет директоров Circle Internet Financial, стартапа, создающего систему обработки биткойн-платежей.
Когда BitPay открыли свой первый международный центр в Амстердаме в начале этого года, они пригласили в совет директоров Марселя Роелантса, бывшего генерального диоектора MasterCard в Нидерландах. Это лишь несколько ярких случаев назначений топ-менеджеров, есть еще больше примеров на более низких уровнях.
Кевин Руз, автор книги «Молодые деньги: Скрытый внутренний мир послекризисных назначений на Уолл-стрит», говорит:
Уолл-стрит находится в кризисном режиме. Банки с трудом привлекают талантливых выпускников, и многие студенты колледжей, которые начинают в банковском секторе, через пару лет покидают его, уходя в технологичные компании.
Goldman Sachs, Bank of America, JP Morgan-Chase и Citigroup – все они сейчас утверждают двадцатипроцентное увеличение заработной платы своих сотрудников. Они также вынуждены улучшать условия труда после того, как стажер Bank of America в Лондоне умер от припадка, проработав три дня подряд. Мир высоких технологий денежных переводов, где огромные перспективы открывает биткойн, это не просто возможность для выпускников-экономистов. Это может стать для них убежищем от всего, что не так на Уолл-стрит. Тот факт, что курс биткойна в настоящее время снизился, похоже, не препятствует карьерным возможностям, которые будущие специалисты могли упустить при появлении Интернета 20 лет назад. Только на этот раз талантливые молодые выпускники их уже не упустят.
ПиДжей Делани, CryptoCoinsNews
Молодые таланты уходят с Уолл-стрит ради биткойна и технологий
0 commentaires:
Enregistrer un commentaire